Teamentwicklung ist ein essenzieller Bestandteil, wenn es um die Team-Performance geht. Ein in sich geschlossenes Team, in dem Transparenz und Vertrauen mehr als nur leere Worte sind, wird immer besser performen, als eine Gruppe aus Individuen, die nicht kontinuierlich zu einem Team geformt wurde.
Zur TeamentwicklungWarum es so wichtig ist, eine funktionierende Zusammenarbeit im Team zu fördern? Weil einer der größten Leistungs-Treiber in Organisationen und gleichzeitig der größte Leistungsverhinderer die Art und Weise ist, wie Menschen zusammenarbeiten.
Infos zu Teamkonflikte lösenWir sind der festen Überzeugung, dass jede Führungskraft einen Coach braucht. Leider wird Coaching oft defizitär gesehen. Die übliche Denkweise - jemand hat ein Problem und braucht einen Coach. Das ist nicht unser Verständnis. Führungskräfte brauchen einen fremden Dritten, der keine "Aktien" in dem Spiel hat, mit dem sie ihre Gedanken sortieren können. Unsere Executive-Coaches helfen dir genau dabei.
Zum FührungskräftecoachingDu bist neu als Geschäftsführer oder Vorstand? Bist du dir bewusst darüber, dass die ersten 100 Tage entscheidend für deinen mittel- bis langfristigen Erfolg sind? In dieser Zeit setzt du den Rahmen für die Veränderungen, die du anstoßen musst. Da kommt eine sehr intensive Zeit auf dich zu, denn du musst dir in sehr kurzer Zeit einen Überblick über das Unternehmen verschaffen, die richtigen Schlussfolgerungen daraus ziehen und in eine zukunftsfähige Strategie verpacken. Wir empfehlen dir, in dieser Zeit eine professionelle Unterstützung zu Rate zu ziehen. Wir übernehmen diese Aufgabe sehr gerne.
Weitere InfosDu möchtest uns unverbindlich kennenlernen, gucken, ob die Chemie stimmt und über dein Anliegen sprechen? Gerne kannst du ein kostenloses Erstgespräch bei uns buchen.
Wir haben verstanden, um was es geht und was du brauchst – dann erstellen wir dir gerne ein persönliches und verbindliches Angebot passend zu deiner Anfrage. Selbstverständlich erläutern wir dir unsere Ideen und Gedanken in Form einer Präsentation.
Los geht’s – Ihr habt euch für uns entschieden und wir beginnen das Projekt mit einem gemeinsamen Kennenlernen und einer detaillierten Auftragsklärung. Um uns ein eigenes Bild der Ist-Situation zu verschaffen. Die Ergebnisse und erste Handlungsempfehlungen spiegeln wir euch gerne in einem gemeinsamen Spiegel-Workshop.
Wir wissen, wo ihr steht und wo ihr hin wollt, jetzt gestalten wir – gerne gemeinsam – den Weg zum Ziel.
Wenn ihr mögt, begleiten wir euch auch bei der Umsetzung und beraten euch durch die Veränderungskurven eurer Mitarbeitenden – egal ob alleine, im Tandem oder als Team.
Hast du Fragen zur Führungs- und Performance-Beratung oder möchtest ein erstes unverbindliches Gespräch zu deinem konkreten Projekt? Melde dich sehr gerne bei uns.
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