Zum Stichwort ‚Führung’ könnten wir endlos Seiten füllen. Von Selbstführung bis Führungstheorien, von Führungsverständnis bis Führungskräfte-Workshops. Führung war noch nie so anspruchsvoll wie heute. Es geht ständig darum, in Veränderungsprozessen zu steuern und dabei Lernprozessen Raum zu geben. Dabei werden wir überwiegend von drei Gruppen angesprochen: Du bist selbst Führungskraft? Du blickst aus einer HR-Perspektive auf das Thema Führung? Oder: Du fragst dich, wie in eurer Organisation Führung umgesetzt und gelebt wird?
Deshalb konzentrieren wir uns hier beim Thema Führung auf diese drei Perspektiven:
Wie wirst du als Führungskraft erfolgreich?
Deine Mitarbeitenden machen nicht das, was sie sollen. Die vereinbarten Ziele scheinen nur auf dem Papier Kraft zu haben und werden nicht ernsthaft verfolgt. Deine Firma will agiler arbeiten, doch du weißt nicht, wie du dein Team zu mehr Eigenverantwortung bewegen kannst. Du merkst, dass Menschen unterschiedlich sind, vor allem deine Mitarbeitenden. Du fragst dich, wie du mit den wachsenden Anforderungen an deineFührungsrolle umgehen sollst? Was ist denn eine gute Führungskraft? Und was bedeutet das für deine persönliche Entwicklung?
In diesen Themen und Fragen stehen dir unsere Beraterinnen und Berater zur Seite. Praxisnah und handfest haben wir Antworten auf deine Fragen. Nutze unsere Coaches als Sparringspartner im Business oder informiere dich über über unsere maßgeschneiderten Trainings.
Führung aus der HR-Perspektive
Du stehst vor der Herausforderung Führungskräfte systematisch zu finden, zu platzieren und zu entwickeln. Du suchst die richtigen Leute für euer Unternehmen, denn damit leistest du als HR einen Beitrag zur Strategie. Vielleicht wurde Führung in eurer letzten Mitarbeiterbefragung schlecht bewertet? Oder du arbeitest gerade daran, eure Führungsleitlinien zu entwickeln. Dein Auftrag kann auch heißen, relevante Managementkompetenzen zu überprüfen und zu vermitteln und sich selbst als HR Business Partner neu zu definieren … Wir kennen all diese Felder und haben Lösungen für deine Fragen. Konkret und mit Gespür für politische Zusammenhänge beraten wir dich bei deinen Aufgaben und Transformationen.
Führung aus Business-Perspektive
Wenn du dein Top Team beobachtest, fragst du dich, wie so deine Ziele erreicht werden sollen. Du vermisst Rückgrat und Entscheidungskraft in deinem Führungsteam. Für dein Vorhaben brauchst du Energieträger, Umsetzer, Lösungsfinder – doch im Moment wirst du eher ausgebremst als unterstützt. Die Stimmung in deinem Unternehmen könnte besser sein, dir ist klar, dass sich das auf die Performance auswirkt. Du fragst dich, welche Art von Führung bei euch Sinn macht und wie du das erfolgreich umsetzen kannst.
Wenn du dich mit Fragen dieser Art auseinandersetzt, bist du in guter Gesellschaft! Die Anforderungen an Führung ändern sich in den letzten Jahren sprunghaft. Als Unternehmensberatung mit Change Experten begleiten wir unsere Kunden durch diese Entwicklung, halten ihnen den Spiegel vor, helfen ihnen dabei, ihre Antworten zu definieren und Führung als echte Aufgabe zu verstehen. Damit ein Top Team wieder mit voller Kraft voran geht und der Mannschaft gegenüber glaubwürdig ist. Damit neues Denken Raum bekommt und Menschen sich gerne engagieren. Für deinen Erfolg definieren wir die geeigneten Maßnahmen.