Presse & Veröffentlichungen
Regelmäßig erscheinen Artikel zu Themen rund um Change & Transformation unserer Kolleginnen und Kollegen von Kraus & Partner in der Presse. Hier findest du einen Überblick über diese Veröffentlichungen.
Regelmäßig erscheinen Artikel zu Themen rund um Change & Transformation unserer Kolleginnen und Kollegen von Kraus & Partner in der Presse. Hier findest du einen Überblick über diese Veröffentlichungen.
Der Begriff Transformation gehört sicher zu den am häufigsten verwendeten Begriffen – ebenso der Begriff Zeitenwende. Doch was bedeuten sie im Unternehmenskontext überhaupt? Das ist oft nicht klar. Auch was einen Transformations- von einem Changeprozess unterscheidet, ist oft unklar.
Besonders in digitalen Nischenmärkten wie z.B. im Kl-Bereich könnten in den kommenden Jahren Mittelständler ihre Stärken ausspielen.
Wenn Unternehmen Teams neu strukturieren oder formieren möchten, rufen ihre Mitarbeiter meist nicht laut „Hurra“ – denn hierdurch verändert sich für sie viel Gewohntes. Entsprechend sorgsam sollte man einen solchen Change planen.
Warum es nicht reicht, sich zu verändern, sondern das Ziel sein muss, sich neu zu erfinden. Im Managementbereich hat sich nach dem Begriff Change ein neues Buzzword etabliert: Transformation. Ihn findet man heute in fast allen Verlautbarungen der Unternehmen, die deren Zukunft betreffen.
Der Begriff Transformation ist zurzeit in aller Munde – ebenso der Begriff „Zeitenwende“. Doch was bedeutet dieser im Unternehmenskontext überhaupt? – das ist oft unklar. Ebenso ist nicht genau definiert, was einen Transformations- von einem Change-Prozess unterscheidet.
Altersbedingt scheiden in den kommenden Jahren zahl reiche Mitarbeitende aus dem Arbeits markt aus. Unternehmen stehen vor einer entscheidenden Frage: Wie stellen wir sicher, dass das (Erfahrungs-)Wissen nicht verloren geht?
Der Begriff Transformation ist zurzeit in aller Munde – ebenso der Begriff Zeitenwende. Doch was bedeutet er im Unternehmenskontext überhaupt? Das ist oft unklar! Ebenso, was einen Transformations- von einem Changeprozess unterscheidet.
Im Managementbereich hat sich nach dem Begriff Change ein neues Buzzword etabliert: Transformation. Noch vor wenigen Jahren wurde dieser Begriff eher selten in den Verlautbarungen der Unternehmen verwendet; heute hingegen findet man ihn in fast allen Statements der Unternehmen, die deren Zukunft betreffen.
Menschen sehnen sich nach Stabilität und Sicherheit. Doch in der von Veränderung geprägten Welt können Unternehmen diese ihren Mitarbeitern oft nicht mehr bieten. Also benötigt die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern ein neues Fundament.