Lernen im Unternehmen zukunftsfähig gestalten
Wir unterstützen euch dabei, eine passende Lernstrategie zu entwickeln und nachhaltig zu verankern. Gemeinsam erarbeiten wir ein klares Zielbild, definieren die Strukturen und Programme und gestalten eine motivierende Lernkultur, die Neugier und Freude am Lernen weckt und zu eurer Unternehmensstrategie passt.
Welche Faktoren prägen eure heutige Lernkultur – Welche Faktoren sind sowohl förderlich als auch hinderlich? Daraus leiten wir gezielt die Entwicklung einer neuen Lernwelt ab. Dazu gehören Learning Principles sowie praktische Tools für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams, um Lernen mit Leichtigkeit in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Ihr bekommt eine Kombination aus digitalen und analogen Formaten sowie gesteuerte und selbstbestimmte Lernangebote. So entsteht ein Lernen, welches nicht nur den fachlichen Austausch und die Kompetenzentwicklung fördert, sondern auch den Spaß am Entdecken neuer Themen stärkt – immer im Einklang mit eurer Unternehmenskultur.
Zukunftsorientiertes Lernen entsteht immer aus dem Zusammenspiel von drei Dimensionen:
Schritt 1: Betriebliches Lernen analysieren
Gemeinsam mit euch analysieren wir den aktuellen Status eurer Lernwelt:
Diese Analyse erfolgt durch Dokumentensichtung, Interviews, Workshops und Onlinebefragungen. Daraus leiten wir konkrete Handlungsfelder ab.
Schritt 2: Gestaltung des Zielbilds
Ausgehend von der Unternehmensstrategie erarbeiten wir ein Zielbild für die Lernwelt:
Dabei entwickeln wir Learning Principles, definieren Programme und schaffen Strukturen, die Lernen im Arbeitsalltag erleichtern.
Schritt 3: Umsetzung der Lernstrategie
Gemeinsam mit euren internen Teams setzen wir die Lernstrategie in die Praxis um. Dazu gehören:
Schritt 4: Sicherstellung der Nachhaltigkeit
Berufsrelevantes Lernen und die Weiterentwicklung von Individuen und Teams muss langfristig in der Strategie des Unternehmens verankert werden. Deshalb sorgen wir dafür, dass die neue Lernweltstrategie von Führungskräften mitgetragen wird.
Wir geben Lernen im Unternehmen ein neues und attraktives Image. Mithilfe von Multiplikatoren und klaren Ritualen stellen wir sicher, dass die Lernkultur im Arbeitsalltag gelebt wird.
Das zukunftsfähige Lernen kombiniert digitale, hybride und analoge Formate. Dabei setzen wir auf unterschiedliche Dimensionen:
Mit dieser Kombination schaffen wir ein Lernen im Unternehmen, das sowohl individuelles als auch organisationales Lernen fördert – immer im Einklang mit eurer Unternehmensstrategie.
Eine zukunftsorientierte Lernwelt ist ein echter Wettbewerbsvorteil. Warum? Weil die Fähigkeiten deiner Mitarbeitenden darüber entscheiden, wie gut dein Unternehmen auf Veränderungen reagieren kann.
Wir unterstützen euch dabei, Re- und Upskilling gezielt umzusetzen: Mitarbeitende übernehmen neue Rollen (Re-Skilling) oder vertiefen bestehende Kompetenzen (Up-Skilling). So bleibt dein Team handlungsfähig und bereit für die Herausforderungen der Zukunft.
Darüber hinaus schaffen wir ein Growth Mindset: Statt festgefahrener Denkmuster fördern wir eine Haltung, die Entwicklung, Neugier und Offenheit gegenüber Veränderungen unterstützt. Dieses Mindset macht den entscheidenden Unterschied – es stärkt die Innovationskraft und sichert langfristig den Erfolg deines Unternehmens.
Kurz gesagt: Eine starke Lernwelt hält dein Unternehmen agil, zukunftsfähig und wettbewerbsstark.
_____
Kraus & Partner - Transformation Experts
mit Hirn, Herz und Humor, seit über 35 Jahren
Hast du Fragen zum Thema Lernkultur/Lernwelt entwickeln oder möchtest ein erstes unverbindliches Gespräch zu deinem konkreten Projekt? Melde dich sehr gerne bei uns.
Hast du Fragen zum Thema Lernkultur/Lernwelt entwickeln oder möchtest ein erstes unverbindliches Gespräch zu deinem konkreten Projekt? Melde dich sehr gerne bei uns.