Alignment - aus dem Englischen: Ausrichtung, Linienführung. Der Begriff kann z.B. auf das Personal bezogen werden, die Mitarbeiter wieder "auf Linie bringen", sie hinsichtlich bestimmter Ziele auszurichten, z.B. Team-Alignment. Oder hinsichtlich ihres Projektmanagement-Verständnisses und -Verhaltens. Oder ihree Führungsverständnisses und -verhaltens.
Ein solches Alignment wird gerade in Unternehmen,
immer wichtiger, damit kein "Wildwuchs" in der Organisation entsteht - auch weil im Betriebsalltag immer wieder Zielkonflikte bzw. Dilemmata entstehen. Für das nötige Aligment zu sorgen, entwickelt sich zunehmend zu einer Kernaufgabe der Personalbereiche sowie von Führung.
Die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner unterstützt Unternehmen dabei, das nötige Alignment zu schaffen; außerdem dabei, Zielkonflikte oder "Competing Commitments" bzw. - sei es auf der Management-, Führungs- oder operativen Ebene – zu erkennen und aufzulösen bzw. zu managen.
