Im Gegensatz zu Bottom-up Change bezeichnet Top-down Change (aus dem englischen: ‚von oben nach unten‘) einen Führungsstil, der die Macht und Autorität des Managers betont. Die Veränderung wird Top-down bestimmt und durchgeführt. Die Mitarbeiter werden über die Veränderungen informiert um ins Boot geholt zu werden und mitzumachen.
