Unsere Agile Coach Ausbildung besteht aus 5 Modulen und verbindet agile Methoden mit persönlicher Entwicklung.
Wir legen großen Wert auf die Verzahnung von agilen Handwerkzeugen und agilen Persönlichkeiten. Die Lerninhalte sind speziell auf die Herausforderungen der virtuellen Lernrealität zugeschnitten.
Nach der Ausbildung bist du für die Professional Scrum Master Prüfung PSM Stufe 1 vorbereitet und kannst direkt im Anschluss deine Zertifizierung zum Scrum Master mit der Agile Coach Zertifizierung kombinieren.
Überblick:
Veränderungen ohne Führungskräfte gelingen nicht! Veränderungskompetente Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg! Sie managen die Leistungserbringung, definieren die Ziele, organisieren das Handlungssystem, mit dem diese Ziele erreicht werden sollen und richten Mitarbeitende auf diese Ziele aus, sie definieren die Spielregeln für das Handlungssystem, entwickeln das Können der Mitarbeitenden und versuchen de-motivierende Faktoren zu minimieren. Instabilität ist das neue Normal, auf das sich Führungskräfte mit entsprechenden Fähigkeiten und positivem Mindset einstellen sollen.
Change Management plant die Transformation einer strategischen Neuausrichtung, eine Modifizierung der Aufbau- und Ablauforganisation und/oder eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Da Veränderungen immer von Menschen gelebt werden, setzt Change Management Maßnahmen um, die auf den Wandel des Verhaltens von Betroffenen und Beteiligten wirken, d. h.:
→ Change Management sorgt bei den wichtigsten Akteuren dafür, dass ausreichend Akzeptanz für die Veränderung geschaffen wird.
→ Change Management mobilisiert Akteure „das Neue“ zu erproben.
→ Change Management fordert auf und fördert Akteure Verbesserungen zu gestalten.
→ Change Management unterstützt Akteure, nicht in die alten Verhaltensmuster zurückzufallen.
Obwohl Veränderungen etwas sehr natürliches sind und in der Zwischenzeit Alltag in vielen Betrieben sind, erleben wir, dass viele Veränderungen nicht so funktionieren wie geplant. Es menschelt an vielen Stellen. Veränderungen sind eben doch mehr, als einen Plan aufstellen und diesen umsetzen.
Wir leben in einer Welt, in der wir zunehmend implizit und explizit aufgefordert werden zu lernen, uns zu entwickeln und uns zu verändern. Gleichzeitig führen dieser ständige Druck und die Erfahrung, dass traditionelle Ansätze nicht die gewünschte Wirkung erzielen, zu einer Ermüdung bei uns und in unseren Organisationen. Darum brauchen wir neue Ansätze, um die notwendige Entwicklung und Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen zu schaffen.
Wir leben in einer Welt, in der wir zunehmend implizit und explizit aufgefordert werden zu lernen, uns zu entwickeln und uns zu verändern. Gleichzeitig führen dieser ständige Druck und die Erfahrung, dass traditionelle Ansätze nicht die gewünschte Wirkung erzielen, zu einer Ermüdung bei uns und in unseren Organisationen. Darum brauchen wir neue Ansätze, um die notwendige Entwicklung und Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen zu schaffen.
Solltest du auf der Suche nach einem individuellen Training für dein Team oder deine Organisation sein,
melde dich gerne über das Kontaktformular bei uns.
Der Mehrwert für unsere Teilnehmer ist uns das Wichtigste. Daher freuen wir uns über das positive Feedback – danke euch.
Wenn du Fragen zu unseren Change Management-Weiterbildungen hast, ein Inhouse- oder individuell
zusammengestelltes Angebot wünscht, kontaktiere uns gerne.
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