Change-Management plant die Transformation einer strategischen Neuausrichtung, eine Modifizierung der Aufbau- und Ablauforganisation und/oder eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Da Veränderungen immer von Menschen gelebt werden, setzt Change-Management Maßnahmen um, die auf den Wandel des Verhaltens von Betroffenen und Beteiligten wirken, d. h.:
-> Change-Management sorgt bei den wichtigsten Akteuren dafür, dass ausreichend Akzeptanz für die Veränderung geschaffen wird.
-> Change-Management mobilisiert Akteure „das Neue“ zu erproben.
-> Change-Management fordert auf und fördert Akteure Verbesserungen zu gestalten.
-> Change-Management unterstützt Akteure, nicht in die alten Verhaltensmuster zurückzufallen.
Auf Anfrage
Um einen intensiven Austausch gewährleisten zu können ist die Teilnehmerzahl auf max. 8 Personen begrenzt.
Neugierige Menschen, die keine Furcht vor instabilen Systemzuständen haben, sondern aktiv einen Beitrag für Veränderungen in ihren Organisationen leisten möchten.
Inhalte der Ausbildung
Wir sind ausgebucht!
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Kontaktperson
Solltest du weitere Fragen zu diesem Online-Seminar haben, dann melde dich gerne bei Henrike. Sie steht dir mit Rat und Tat zur Seite oder vermittelt den Kontakt zu Stefan.
Henrike Cain
E-Mail: info@krauspartner.de
Tel.: +49 (0) 7251 98 90 34