Future Work Skills aufbauen
Möchtet ihr erst mal checken, auf welche Future Work Skills ihr in eurem Unternehmen bereits heute zurückgreifen könnt? Dann mache mit deinen Kollegen bei unserem Self Check mit.
Wie geht das?
1. Damit ihr eine aussagekräftige Einschätzung von uns bekommt, solltest du mit ca. 10 – 30 deiner Kollegen an dem digitalen Self Check teilnehmen. Die Beantwortung der Fragen dauert ca. 10 Minuten.
2. Schreibe uns eine Mail mit deinen Kontaktdaten, wenn ihr teilnehmen wollt und du bekommst einen Link, den du an deine Kollegen weitergeben kannst.
3. Sobald ihr den Self Check durchgeführt habt, bekommt ihr eine schriftliche Teamauswertung sowie einen Benchmark-Report von uns, die wir euch in einem virtuellen Termin vorstellen.
Das ist für euch kostenfrei.
Mit unseren Transformations- und Future Work Skills-Experten bekommt ihr neben einem ersten Self Check ein ausführliches Bild eurer individuellen Treiber, der aktuell vorhandenen Kompetenzen und der nötigen Ziel-Skills. Ihr erhaltet Handlungsempfehlungen und eine Entscheidungsvorlage für eine mögliche Initiative „Enabling Future Work Skills.“
Zunächst einmal geht es darum ein gemeinsames Verständnis für das Thema Future Work Skills zu schaffen und zu schauen, in welchen dieser Bereiche bei euch Bedarf der (Weiter-) Entwicklung besteht.
Wenn wir von Future Works Skills sprechen, dann schauen wir mit euch gemeinsam auf folgende Themenfelder:
Selbstorganisation, digitale und hybride Kommunikation, agiles Arbeiten, Kollaboration, Netzwerkkompetenz, Flexibilität, transformative Kompetenz, Lernkompetenz, New Leadership.
Das sind keine neuartigen, futuristischen Kompetenzen, aber das sind die Kompetenzen, die einen Unterschied machen. In einer wirkungsvollen Zusammenarbeit von Menschen. Und in der Unterscheidung von Menschen und Maschinen.
Mit dem Self Check zur Standortbestimmung, Tiefeninterviews mit Stakeholdern zur Identifizierung von Treibern, relevanten Trends und Ziel-Skills legen wir einen ersten Handlungsfokus fest. Du erhältst von uns dafür konkrete Handlungsempfehlungen und eine Entscheidungsvorlage, um die für euch wichtigen Future Work Skills zu enablen.
Mit unseren Experten baust du eine Enablingmatrix. Hier legen wir fest, wie wir Akzeptanz schaffen und die Mitarbeitenden mobilisieren. Wir entscheiden uns für verschiedene Lern- und Transferformate, damit Ziel-Skills nachhaltig erlernt und genutzt werden. Wir bieten Dialogformate an, wie auch Materialien zum Nachschlagen im Alltag.
Wenn du magst, dann konzipieren wir nicht nur, sondern trainieren und organisieren deine Initiative Enabling Future Work Skills.
Gemeinsam gelingt es uns, mit den für euch relevanten Skills eure Organisation und eure Mitarbeiter zukunftsfähig zu machen. Das bedeutet, dass ihr besser die aktuellen und die zukünftigen Aufgaben mit den aktuellen Mitarbeitern lösen könnt. Erweiterte und neu erworbene Kompetenzen wie Kollaboration, lebenslanges Lernen, transformative Kompetenz und agiles Arbeiten können dabei eine wichtige Rolle spielen.
Hast du Fragen zum Thema Future Work Skills oder möchtest du ein erstes Gespräch zu deinem ganz konkreten Thema?
Hast du Fragen zum Thema Future Work Skills oder möchtest du ein erstes Gespräch zu deinem ganz konkreten Thema?
