Change Management Academy
Veränderungen ohne Führungskräfte gelingen nicht! Veränderungskompetente Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg! Sie managen die Leistungserbringung, definieren die Ziele, organisieren das Handlungssystem, mit dem diese Ziele erreicht werden sollen und richten Mitarbeitende auf diese Ziele aus, sie definieren die Spielregeln für das Handlungssystem, entwickeln das Können der Mitarbeitenden und versuchen de-motivierende Faktoren zu minimieren. Instabilität ist das neue Normal, auf das sich Führungskräfte mit entsprechenden Fähigkeiten und positivem Mindset einstellen sollen.
Change Management plant die Transformation einer strategischen Neuausrichtung, eine Modifizierung der Aufbau- und Ablauforganisation und/oder eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Da Veränderungen immer von Menschen gelebt werden, setzt Change Management Maßnahmen um, die auf den Wandel des Verhaltens von Betroffenen und Beteiligten wirken, d. h.:
→ Change Management sorgt bei den wichtigsten Akteuren dafür, dass ausreichend Akzeptanz für die Veränderung geschaffen wird.
→ Change Management mobilisiert Akteure „das Neue“ zu erproben.
→ Change Management fordert auf und fördert Akteure Verbesserungen zu gestalten.
→ Change Management unterstützt Akteure, nicht in die alten Verhaltensmuster zurückzufallen.
Wir leben in einer Welt, in der wir zunehmend implizit und explizit aufgefordert werden zu lernen, uns zu entwickeln und uns zu verändern. Gleichzeitig führen dieser ständige Druck und die Erfahrung, dass traditionelle Ansätze nicht die gewünschte Wirkung erzielen, zu einer Ermüdung bei uns und in unseren Organisationen.
Darum brauchen wir neue Ansätze, um die notwendige Entwicklung und Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen zu schaffen. Und genau hier setzt unser Webinar zum Thema "Transformationskompetenz" an.
Solltest du auf der Suche nach einem individuellen Training für dein Team oder deine Organisation sein,
melde dich gerne über das Kontaktformular bei uns.
Der Mehrwert für unsere Teilnehmer ist uns das Wichtigste. Daher freuen wir uns über das positive Feedback – danke euch.
"Die gewählte Training-Methode die auf der Analyse von Echtfällen unserer Firma beruhte, war toll. Dadurch wurden die Lösungsansätze plastischer und greifbarer. Die Arbeit mit Praxisbeispielen war wirklich sehr wertvoll.“
„Lehrreich, intensiv, kurzweilig und mit so manchem Aha-Moment – das Seminar hat mir die Möglichkeit eröffnet, das komplexe Thema „Besprechbarkeit und Klärung von Konflikten“ aus neuen Perspektiven zu sehen. Dieser Tag hat mir wertvolle Einblicke gegeben und verschiedene Methoden aufgezeigt, die ich gut in meinem Arbeitsalltag anwenden kann. Das Seminar kann ich jedem empfehlen, der unsicher im Umgang mit Konflikten ist oder neue Impulse sucht, um Konflikte besser verstehen und rechtzeitig lösen zu können."
„Das Seminar hat mir sehr gut gefallen. Das Thema Change Management ist brandaktuell. Änderungen werden uns immer begleiten und deshalb ist es relevant und eine Thematik, mit welcher wir uns befassen müssen."
Wenn du Fragen zu unseren Change Management-Weiterbildungen hast, ein Inhouse- oder individuell
zusammengestelltes Angebot wünscht, kontaktiere uns gerne.
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