Eine mitarbeiterorientierte Führungskultur hat etwas von einer Familie. Wir arbeiten gern zusammen und halten zusammen...durch „dick und dünn“. In Krisensituationen kann dieses Versprechen oft nicht gehalten werden. Es kommt zum „Tabubruch“. Dies kann tiefe Narben in der Firmenkultur hinterlassen. Führungskräfte und Personaler haben oft Schwierigkeiten in dieser Situation den richtigen „Ton“ zu finden.
Du lernst in welche „Fallen“ du tappen kannst und wo eine falsche Mitarbeiterorientierung eine „Verschlimmbesserung“ auslöst.
Unser folgender Experte zum Thema Turnaround wird dich durch dieses Webinar begleiten.
