Diese Form des Lernens, die auch Micro-Learning genannt wird, wird im Betriebsalltag häufig genutzt, um Mitarbeitende Schritt für Schritt an das Wahrnehmen komplexer Aufgaben heranzuführen – zum Beispiel
Im Rahmen komplexer, längerfristiger Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen werden Learning Nugget auch genutzt, um sicherzustellen, dass sich deren Teilnehmer auch zwischen den Präsenzveranstaltungen mit deren Thema und Inhalten befassen und zum Beispiel das bisher in ihnen Gelernte in der Praxis einüben. Hierfür erhalten sie entsprechende Transfer- und Reflexionsaufgaben
Intensiv wird ein Micro-Learning mit Learning-Nuggets auch in den sogenannten Selbst-Lern- und -Coaching-Apps praktiziert, die zum Beispiel dem Sprachen-Lernen oder der Steigerung der Stress-Resilienz von Personen dienen.
Auch in den Aus- und Weiterbildungen von Dr. Kraus und Partner – zum Beispiel zum Agile Coach oder New Work Pioneer – werden Learning Nuggets gezielt genutzt, um die vorab mit den Teilnehmenden vereinbarten Lern- und Entwicklungsziele zu erreichen.
