Der Reifegradcheck ist die Bestandsaufnahme eurer Stärken, Schwächen und Hebel im Kontext New Work.

Arbeitswelten verändern sich. Wir gestalten mit euch euer New-Workplace-Konzept.

Wir helfen bei der Auswahl des passenden Tool-Setups, der Erarbeitung der benötigten Spielregeln und der Befähigung der Mitarbeitenden inkl. der Begleitung der Führungskräfte in ihre neuen Rollen.

Eine lernförderliche Unternehmenskultur macht es einfacher, voneinander zu lernen und zu profitieren, sich lebenslang und eigenverantwortlich weiterzuentwickeln und innovative Ergebnisse zu produzieren. Sie ist somit ein wesentlicher Faktor, um als Unternehmen anpassungs- und veränderungsfähig zu agieren.

Die Experten und Zukunftsforscher sind sich einig: Viele von uns werden in den nächsten Jahren neue Jobs haben und andere Aufgaben wahrnehmen. Wir werden jedoch mit diesen Veränderungen nicht zurechtkommen, wenn unsere Kompetenzen die gleichen bleiben.

Unser Team setzt sich aus unterschiedlichsten New Work-Expertinnen und -Experten zusammen: Individuelle Kompetenzen und Erfahrungen, einzigartige Persönlichkeiten mit Herz und Humor, mit Ecken und Kanten und alle vereint die Leidenschaft zur Transformation, dem Change und natürlich neuen Arbeitsformen.

Als Transformationsberater begleiten wir nun seit vielen Jahren Veränderungsprozesse, die sich um neue Arbeitsformen und -wege drehen. Nicht immer unter dem Begriff „New Work“ begleiten wir Menschen und Organisationen dabei auf dem Weg in eine moderne Arbeitswelt. Dabei ist New Work Teil unserer DNA – wir haben früh festgestellt, dass wir eines gemeinsam haben – uns ist wichtig mitzubestimmen, wie wir arbeiten.

Werte & Ethik ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Professionalität und dem gemeinsamen Arbeiten auf Augenhöhe und das bedeutet für uns, in konkreten Arbeitssituationen ein Wertesystem zu haben, das für uns handlungsleitend ist. Im Folgenden möchten wir dir unsere Werte und ethischen Ansprüche im Detail vorstellen.