Ist in der digitalen Welt Führung noch gefragt? Diese Frage wird aktuell im Zusammenhang mit der digitalen Transformation der Unternehmen diskutiert.
Das verunsichert viele Führungskräfte, dabei ist/wird Führung im digitalen Zeitalter wichtiger denn je.
Denn neben den Strukturen werden sich zwar auch die Geschäftsmodelle vieler Unternehmen wandeln. Doch eines wird sich nicht verändern: der Mensch Mitarbeiter. Er ist weiterhin ein Wesen aus Fleisch und Blut mit entsprechenden Bedürfnissen und wünscht sich weiterhin Halt und Orientierung – und zwar umso mehr, je diffuser, instabiler sowie von Veränderung geprägter das Umfeld der Unternehmen ist und je „seelenloser“ die in ihnen genutzten Technologien sind.
Diesen gewünschten Halt und die gewünschte Orientierung können dem Mensch Mitarbeiter, wenn in den Unternehmen sozusagen im Fluss ist und permanent auf dem Prüfstand steht, nur die Führungskräfte vermitteln. Deshalb wird Führung in den Unternehmen künftig immer wichtiger werden – gerade weil es im Unternehmenskontext sonst wenig gibt, worauf man als Mitarbeiter bauen und vertrauen kann.
Zugleich muss bzw. wird sich im digitalen Zeitalter, die Art zu führen, jedoch radikal verändern – unter anderem, weil in den Unternehmen folgende Entwicklungslinien unverkennbar sind.
Wie in einem solchen Umfeld erfolgreiche Führung möglich ist, darüber wird im Zusammenhang mit der Diskussion über das Thema „Digital Leadership“ aktuell lebhaft diskutiert. Klar ist dabei, dass die Führungskräfte von morgen, wenn in (und zwischen) den Unternehmen, die meisten Arbeits- und Kommunikationsprozesse IT- oder netz-gestützt ablaufen, eine hohe Digital-Kompetenz brauchen.
Darüber zeichnen sich in der Diskussion über die künftigen „Digital Leader“ folgende Tendenzen ab .
In den Leadership-Trainings, die Kraus & Partner in und für Unternehmen durchführen, reflektieren wir mit den Teilnehmern unter anderem, was Führen im digitalen Zeitalter bedeutet: Was ändert sich? Was verändert sich nicht?
Zudem arbeiten wir mit ihnen daran, dass die Führungskräfte für ihre Mitarbeiter und die Mitglieder ihres Beziehungsnetzwerks zu Führungspersönlichkeiten werden, denen sie vertrauen, weil sie unverwechselbar sowie glaubwürdig, berechenbar und zuverlässig ist. Denn nur dann gelingt es ihnen, ihre Mitarbeiter und Netzwerkpartner zu integrieren und zu inspirieren, sodass ihr Führungserfolg auch im digitalen Zeitalter gesichert ist.
Die Unternehmensberatung Kraus & Partner entwickelt für Unternehmen, sofern gewünscht, Digital Leadership Programme bzw. Trainings, die außer mir ihrer Strategie u. a. auch mit ihrer Historie sowie Geschäftstätigkeit korrespondieren. Außerdem bildet sie, sofern gewünscht, die internen Agile Coaches aus, die die Unternehmen zum Managen des komplexen Change-Prozesses, der mit dem Verändern der Führungskultur verbunden ist, brauchen.
Ab Juli 2021 bietet Dr. Kraus & Partner zudem eine offene, sechs-monatige, berufsbegleitende Online-Weiterbildung namens "New Leadership Program" für Führungskräfte aller Ebenen und Personen, die sich mit neuen, in der VUKA-Welt sowie im digitalen Zeitalter relevanten Führungsansätzen auseinander setzen möchten, an. In diese Weiterbildung sind außer einer regelmäßigen kollegialen Beratung auch konkrete Projekt- und Transferaufgaben integriert. Nähere Infos finden Sie hier.
