Der Begriff "Leadership Development" bezeichnet das absichtliche und geplante Bemühen, Führungskrleadership-development-programm-beratung-berater
äften und zukünftige Führungskräften Möglichkeiten zum Lernen, zum Wachsen und zur Veränderung zu geben. - mit dem Ziel, dass sie (künftig) ihre Führungaufgaben (noch besser wahrnehmen können
Zweck des Leadership Development ist es, mit der Zeit Individuen mit der Fähigkeit heranzubilden, innerhalb der Organisation effektiv zu funktionieren.
Leadership Development erweitert die Fähigkeit des Einzelnen, Führungsrollen innerhalb von Organisationen auszufüllen. Führungsrollen sind solche, die die Durchführung der Firmenstrategie ermöglichen: Gemeinsamkeit herstellen, Zusammenarbeit fördern und die Fähigkeiten anderer entwickeln. Führungsrollen können formell sein (mit der entsprechenden Autorität, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen) oder sie können informelle Rollen ohne große offizielle Autorität sein.
Ein systematisches Leadership Development gewinnt im Zeitalter der Digitalisierung, in dem eine langfristige Planung immer schwieriger wird und die zentralen Leistungen in (bereichesübergreifender) Teamearbeit erbracht werden, an Bedeutung, da die Führungskräfte in ihm ihre Mitarbeiter immer weniger per Anweisung/Vorgaben führen können; statt dessen müssen sie ihnen die Sinnzusammenhänge aufzeigen und im Alltag weitgehend auf deren Kompetenz sowie Eigeninitiatve und -Engagement vertrauen.
Die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner berät Unternehmen zudem, wie sie ihre Führungskräfteentwicklungs-Programme so ausbauen, dass diese ihren Führungskräften auch die Leadership-Eigenschaften und -Fähigkeiten vermitteln, die diese im digitalen Zeitalter brauchen. Außerdem führt es für sie entsprechende Lean-Leadership-Seminare, -Trainings und -Coachings durch.
Ab Juli 2021 bietet Dr. Kraus & Partner zudem eine offene, sechs-monatige, berufsbegleitende Online-Weiterbildung mit dem Titel „New Leadership-Program“ an – für Führungskräfte aller Ebenen und Personen, die sich mit neuen, in der VUKA-Welt sowie im digitalen Zeitalter relevanten Führungsansätzen auseinander setzen möchten. In diese Weiterbildung sind außer einer regelmäßigen kollegialen Beratung auch konkrete Projekt- und Transferaufgaben integriert. Nähere Infos finden Sie hier.
- Interview mit Christoph Bauer, Lead-Trainer des K&P New Leadership Program
