Als Vertriebsleiter stehst du häufig vor anspruchsvollen Führungsaufgaben und strategischen Herausforderungen. Unser Vertriebsleiter-Coaching bietet dir vertrauliches Sparring, konkrete Unterstützung und praxisnahe Impulse, um dich in deiner Rolle weiterzuentwickeln und die besten Ergebnisse für dein Team und Unternehmen zu erzielen.
Unser Vertriebsleiter-Coaching ist mehr als nur Sparring – es ist deine individuelle Begleitung bei konkreten Herausforderungen und Führungsfragen.
In einem vertraulichen Rahmen bieten dir unsere erfahrenen Coaches, die selbst aus dem Vertrieb kommen, praxisnahe Impulse und Lösungen. Gemeinsam entwickeln wir keine Standardkonzepte, sondern arbeiten gezielt an deinen aktuellen Themen.
Du findest und stärkst deine Führungsrolle und erweiterst dein Führungsspektrum, indem du neue Handlungsansätze entwickelst und sicher durch vertriebstypische Mythen navigierst. Klar, authentisch und wirksam.
Im ersten Gespräch definieren wir die Rahmenbedingungen, deine aktuellen Herausforderungen und die Ziele des Coachings. Hierbei klären wir nicht nur die inhaltlichen Schwerpunkte, sondern auch den zeitlichen Ablauf und die gewünschte Intensität.
Für eine effektive Zusammenarbeit stellen wir sicher, dass alle Beteiligten – einschließlich deines Unternehmens, falls relevant – ein gemeinsames Verständnis und klare Erwartungen haben.
Gerade zu Beginn sind die Coaching-Sessions intensiver und enger getaktet.
Ziel ist es:
Wir schaffen so eine solide Grundlage, auf der deine weitere Entwicklung aufbauen kann.
In den folgenden Sitzungen arbeiten wir fokussiert an deinen individuellen Herausforderungen. Jede Session beginnt mit einer kurzen Zielklärung:
Was beschäftigt dich aktuell? Wo stehst du?
Gemeinsam entwickeln wir konkrete Handlungsmöglichkeiten, reflektieren diese und testen Ansätze direkt in der Praxis. Dabei profitierst du von unserem vertriebstypischen Know-how und unserer langjährigen Erfahrung.
Zwischen den Sitzungen hast du die Möglichkeit, neue Strategien und Führungsansätze im Alltag auszuprobieren.
In regelmäßigen Abständen evaluieren wir gemeinsam deine Fortschritte, besprechen Herausforderungen und justieren den Coaching-Fokus, um sicherzustellen, dass du kontinuierlich vorankommst.
Mit einer Standortbestimmung und der Sicherung der erreichten Ergebnisse enden die meisten Coachings. Gemeinsam reflektieren wir die Lernfortschritte und definieren bei Bedarf Maßnahmen, wie du auch langfristig von den Coaching-Inhalten profitierst. Punktuelle Check-Ins können dich bei zukünftigen Herausforderungen weiterhin unterstützen, ohne dass eine Abhängigkeit entsteht.
Als Vertriebsleiter profitierst du von klareren Entscheidungen in kritischen Situationen, einem gestärkten, authentischen Führungsstil und erweitertem Handlungsspielraum, um Herausforderungen gezielt zu meistern.
Du bindest dein Team besser ein, löst Widerstände auf und erreichst gemeinsam konkrete Ergebnisse. Für dein Unternehmen bedeutet das mehr Führungskompetenz, höhere Mitarbeiterbindung durch motivierte Teams und bessere Ergebnisse dank klarer, situativ angepasster Führung.
Kurz: Vertriebsleiter-Coaching ist eine der besten Investitionen in die Weiterentwicklung deiner Führungskraft – mit direktem Nutzen für das gesamte Unternehmen.
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Kraus & Partner - Transformation Experts
mit Hirn, Herz und Humor, seit über 35 Jahren
Unser Coaching-Prozess gleicht einer durchdachten Reise: Wir legen das Ziel gemeinsam fest, planen die Etappen präzise und passen den Weg flexibel an, während wir voranschreiten. Dabei bleiben wir immer auf Kurs und unterstützen dich dabei, die gewünschten Ergebnisse nachhaltig zu erreichen.
Prüfung ob "Chemie" zwischen Coach und Coachee stimmt, unverbindliche Telefonate oder Videokonferenz
Vereinbarung Coaching-Ziele, da kann ggf. die Führungskraft hinzugezogen werden (6-Augen-Gespräch)
Zielerreichung wird wieder mit der Führungskraft gemeinsam bewertet
Die Freiwilligkeit ist der wichtigste Coaching-Grundsatz für den Erfolg des Coachings. Das bedeutet, der/die Coachee entscheidet frei, ob er/sie ein Führungskräfte-Coaching möchte.
Ein Coachee soll wissen, dass er sich seinem Coach gegenüber zu 100 % öffnen und alle Gedanken teilen kann. Dies funktioniert nur, wenn von vornherein klar ist, dass alles Gesagte absolut vertraulich behandelt wird. Nur mit dem/der Coachee abgestimmte Informationen werden an Dritte wie bspw. die Führungskraft weitergegeben.
Wir nehmen das Thema Führungskräfte-Coaching sehr ernst. Daher führen bei uns nur ausgebildete interne oder externe systemische Coaches ein Coachings durch.
Ein Führungskräfte-Coaching sollte zusammenfügen, nicht ausgrenzen.
Der/die Coachee muss sich wohl mit dem Coach fühlen, die „Chemie“ muss stimmen. Daher wählt der/die Coachee den Coach seines Vertrauens aus den Vorschlägen selbst aus.
Ein Führungskräfte-Coaching macht gegenüber dem/der Coachee Veränderungsbedarfe transparent und befähigt ihn/sie zu eigenständigen Lösungen. Das sollte stets das Ziel eines Coachings sein.
Hast du Fragen zum Thema Vertriebsleiter-Coaching oder möchtest du ein erstes unverbindliches Gespräch in Bezug auf deine Thematik? Melde dich gerne.
Hast du Fragen zum Thema Vertriebsleiter-Coaching oder möchtest du ein erstes unverbindliches Gespräch in Bezug auf deine Thematik? Melde dich gerne.