Edgar Schein (Professor für Organisationspsychologie und Management am MIT) versteht Unternehmenskultur als das Ergebnis eines kollektiven Lernprozesses, bei dem sich durch Anpassung an die externe Umwelt und die interne Integration der Organisationsmitglieder gemeinsame Grundannahmen herausbilden.
Die Kultur manifestiert sich seinem Konzept nach in den drei Dimensionen:
