bezeichnet ein Management-Audit, das nicht primär darauf abzielt, die Management-Fähigkeiten einer Führungskraft, sondern deren Führungskompetenz und Leadership-Eigenschaften zu erheben.
Nicht selten finden solche Audits in der Form statt, dass neben den Vorgesetzten der relevanten Führungskräfte auch deren (Führungs-)Kollegen sowie Mitarbeiter befragt werden. Diese Rückmeldung soll den Führungskräften ermöglichen, ihre Stärken als Führungskraft auszubauen und ihre Schwächen zu erkennen und zu beheben, so dass ihre Wirksamkeit als Führungskraft steigt.
Die Unternehmensberatung Dr. Kraus und Partner hat für solche Leadership-Audits mit dem K-360-Grad-Feedback ein spezielles Tool entwickelt
