Das Development Center ist eine Abwandlung des Assessment Centers, die sich nicht auf die Personalauswahl, sondern auf die Diagnostik zu Personalentwicklungszwecken konzentriert.
Statt der Besetzung konkreter Positionen steht die Analyse des Mitarbeiterpotenzials im Mittelpunkt: Mögliche Talente und Qualifikationslücken sollen frühzeitig identifiziert und bei Bedarf gefördert (Talente) bzw. geschlossen (Qualifikationslücken) werden.
Development Center liefern in diesem Sinne nicht nur auf die erforderlichen Daten für die unternehmensbezogene Personal- und Nachfolgeplanung, sondern sind zugleich Instrumente der individuellen Karriereplanung.
HR Business Partner, die es verstehen, das Development Center in diesem Sinne einzusetzen und auch ggü. den Mitarbeitern zu kommunizieren, gewinnen zugleich ein probates Mittel zur Mitarbeiterbindung in der Hand. Die Voraussetzungen dafür sind Transparenz in der Urteilsfindung, ausführliche Feedback-Gespräche, gemeinsam mit dem Kandidaten festgelegte, auf den Diagnostik-Ergebnissen aufbauende Entwicklungsmaßnahmen – sowie insgesamt eine entwicklungsorientierte Unternehmenskultur, in der Schwächen nicht stigmatisierend wirken.
