Der englische Begriff „distance learning“ (wörtlich übersetzt: Lernen auf Distanz) bezeichnet Lernformen, bei denen die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, in einem Setting erfolgt, bei dem
Beim klassischen Fernunterricht erfolgt diese Wissensvermittlung und -aneignung weitgehend mittels gedruckter Lehrhefte (aufgrund des früheren Postversands auch Lehrbriefe genannt) sowie audio- und video-basierter Lerneinheiten; seit einigen Jahren zunehmend auch in Form sogenannter Computer- und/oder Web-based-Trainings.
Wird im betrieblichen Kontext von Distance learning gesprochen, sind hiermit in der Regel primär Computer- und Web-based-Trainings gemeint, bei denen die Lerner von einem oder mehreren Tutoren betreut werden oder zumindest die Möglichkeit haben, diese im Bedarfsfall zu kontaktieren.
Das Distance learning und somit das Computer-based- und das online ablaufende Web-based-Training haben in den zurückliegenden Jahren aufgrund des Fortschritts der modernen Informations- und Kommunikationstechnologie in den Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewonnen, zumindest wenn es um das Vermitteln von Fach- und Methodenwissen geht –
Dieser Lernbedarf lässt sich gerade in Unternehmen mit mehreren Standorten oder gar in global agierenden Unternehmen, deren Mitarbeiter, Vertriebspartner usw. in zahlreichen Ländern ihren Arbeitsplatz haben, oft nur noch (zeitnah) mit Qualifizierungskonzepten befriedigen, die zumindest teilweise auch auf Distance learning bzw. Computer-based und Web-based-Training setzen. Werden diese Lernformen mit Präsenzveranstaltungen kombiniert, spricht man von Blended Learning.
Distance und Blended Learning Konzepte einführen
Die Unternehmenberatung Dr. Kraus & Partner berät und unterstützt Unternehmen beim Einführen von Distance und Blended Learning Konzepte iin ihrer Organisation im Rahmen des Prozesses der Digitalsierung auch ihrer PE bzw. Personalarbeit.
