Ein Organigramm bildet die Leitungsstruktur einer Organisation - z.B. eines Projekts, einer Behörde oder eines Unternehmens - meist grafisch dargestellt, beispielsweise als Baumstruktur, ab.
Organigramm spiegelt Hierarchie in einer Organsiation wider
Eine direkte Verbindung von zwei Stellen bedeutet meistens eine Unterstellung, d.h. das Weisungsrecht „von oben nach unten“ und die Berichtspflicht „von unten nach oben“.
Im Praxisleben sind auch häufig netzwerkartige Darstellungen und verschieden gekennzeichnete Verbindungsarten zwischen den Stellen z.B. für funktionale, informatorische oder weisungsbezogene Beziehungen zu finden.
Aussagekraft der Organigramme über Organisationen sinkt
Organigramme spiegeln in der modernen Arbeitswelt die Arbeitsbeziehungen in einer Organisation nur noch bedingt wider - unter anderem, weil heute die Kernleistungen der meisten Unternehmen in bereichs- und hierarchieübergreifender Team- und Projektarbeit erbracht werden
