Je länger die Corona-Krise andauert, umso mehr Konfliktlinien und Gräben tun sich in vielen Unternehmen auf. Zudem bröckelt die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber - primär weil die Führungskräfte top-down zu wenig mit ihnen kommunizieren und die „Sandwich-Manager" oft überfordert sind.
