Mithilfe des Performancekultur-Checks erhaltet ihr eine realistische Analyse eurer derzeitigen Performance innerhalb eines Teams oder der Organisation.

Die Performance(-Kultur) einer Organisation zu verbessern ist eine mehrdimensionale Herausforderung mit unterschiedlichen Faktoren. Hier die richtigen Hebel zu finden und diese auch bewegt zu bekommen ist eine Kernaufgabe des Managements. Wir helfen dir dabei den Nebel zu lichten und zielgerichtet Richtung Performancesteigerung zu navigieren.

Die Personalabteilung macht den Unterschied zwischen guter und schlechter Performance im Unternehmen aus. Wir helfen dir dabei deine Personalabteilung zum Performance-Enabler zu entwickeln.

Führungskräften fehlt oft ein Korrektiv, dass echtes und ehrliches Feedback zu dem gibt, wie diese denken und handeln. Ein Coach kann helfen, diese Gefahren zu minimieren und andere Perspektiven ins Spiel zu bringen. Unsere Coaches helfen dir dich als Führungskraft weiterzuentwickeln.

Du suchst für dein Team-Offsite einen passenden Partner, der das Event mit dir zielführend plant und umsetzt? An unserer Team-Moderatorion kommst du nicht vorbei. Wir begleiten dein Team auf dem Weg zu mehr Team-Performance.

In den ersten 100 Tagen als Führungskraft stehst du vor großen Herausforderungen. Du musst dir in kürzester Zeit einen Überblick über deinen Verantwortungsbereich verschaffen. Wir helfen dir dabei diese kritische Phase professionell und zielgerichtet zu gestalten.

Die Performance(-Kultur) einer Organisation zu verbessern ist eine mehrdimensionale Herausforderung mit unterschiedlichen Faktoren. Hier die richtigen Hebel zu finden und diese auch bewegt zu bekommen ist eine Kernaufgabe des Managements. Wir helfen dir dabei den Nebel zu lichten und zielgerichtet Richtung Performancesteigerung zu navigieren.

Unser Team setzt sich aus unterschiedlichsten Führung- und Performance-Expertinnen und -Experten zusammen: Individuelle Kompetenzen und Erfahrungen, einzigartige Persönlichkeiten mit Herz und Humor, mit Ecken und Kanten und alle vereint die Leidenschaft zur Transformation, dem Change und natürlich dem Thema Führung und Performance.

Du sollst wissen, auf wen du dich einlässt, was du erwarten kannst und was vielleicht auch nicht, wenn du uns als Partner für dein Führungs- und/oder Performance-Projekt auswählst.  Wir legen viel Wert auf Offenheit und Ehrlichkeit, daher kannst du in den folgenden Absätzen ganz unverblümt mehr über unser persönliches „Why“ und unsere Art des Arbeitens erfahren. 

Du sollst wissen, auf wen du dich einlässt, was du erwarten kannst und was vielleicht auch nicht, wenn du uns als Partner für dein Führungs- und/oder Performance-Projekt auswählst.  Wir legen viel Wert auf Offenheit und Ehrlichkeit, daher kannst du in den folgenden Absätzen ganz unverblümt mehr über unser persönliches „Why“ und unsere Art des Arbeitens erfahren.